应届毕业生试用期工资是怎么发放的？

对于应届毕业生试用期工资的发放，我们可以从多个方面来了解。

首先，在工资数额方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，公司给应届毕业生发试用期工资的时候，有两个“不得低于”的限制。比如，劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000元的百分之八十）；同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那试用期工资也不能低于这个数。

其次，关于工资的发放时间和形式。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，应届毕业生试用期工资一般也是按月发放，用人民币形式支付到员工手中。如果遇到节假日或休息日，公司要提前发工资。比如，公司和员工约定每月15号发工资，要是15号是周末，那公司就要在周五把工资发了。

所以，应届毕业生在试用期时，要留意公司发放工资是否符合上述法律规定，维护好自己的合法权益。如果发现公司发放试用期工资不符合规定，可以和公司沟通，沟通无果还可以向劳动监察部门反映。