辞退补偿尚未谈妥就通知交接工作，是否有影响？

从法律角度来看，辞退补偿尚未谈妥就通知交接工作是可能存在影响的。

首先，我们来了解一下辞退补偿相关的法律概念。辞退补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当辞退补偿尚未谈妥时就进行工作交接，可能会让劳动者处于不利地位。一方面，这可能会被用人单位视为劳动者已经同意解除劳动合同的一种表示。一旦完成工作交接，可能在后续的补偿协商中，用人单位会以此为由，降低补偿标准或者拖延支付补偿。因为工作交接完成意味着劳动者已经基本退出了工作岗位，用人单位可能会认为劳动者已经放弃了部分权益。

另一方面，如果劳动者在未谈妥补偿的情况下进行了工作交接，之后发现补偿不合理，再通过法律途径维权时，可能会面临举证困难的问题。例如，劳动者很难证明自己是在被迫或者误解的情况下进行的工作交接。

所以，在辞退补偿尚未谈妥时，劳动者可以与用人单位明确表示，在补偿事宜达成一致并签订相关协议后，再进行工作交接。这样可以最大程度地保障自己的合法权益。