辞退时是先签赔偿协议还是先交接？

我被公司辞退后，按要求签了离职证明也完成了工作交接。但后来觉得公司辞退我的做法不合理，可能损害了我的权益，比如没给够补偿等。我就想知道这种情况下，我究竟能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我被公司辞退了，现在面临生活开销等问题，急需这笔工资。但公司说要按他们财务流程走，会晚些时候才给我结算工资。我想知道从法律角度来讲，这种情况下工资到底应不应该立马结清，有没有相关明确规定？

我被公司辞退了，现在要签辞退赔偿协议，但不太清楚这里面的门道。比如赔偿金额怎么算才合理，协议里哪些条款可能会坑到我，还有就是如果后续有争议该怎么解决等。想详细了解下签这个协议具体要注意些什么。

我被公司违法辞退了，心里挺不服气的。现在公司要求我交接工作，可我又担心交接后自己的权益得不到保障。我就想知道这种违法辞退的情况下，到底应不应该交接工作，要是交接的话，又该注意些什么呢？

我被公司辞退了，心里挺郁闷的，也担心后续的权益保障问题。想知道和公司谈判时，具体要注意哪些方面，比如谈哪些内容，用什么样的方式谈，才能争取到合理的补偿或者保障自己的权益呢？

我被公司违法辞退了，心里特别委屈和气愤，不想给公司交接工作。但又担心不交接会有什么不好的后果，所以想问问在这种公司违法辞退我的情况下，从法律上来说，我到底需不需要交接工作啊？

在公司工作一段时间后突然被辞退，心里很不是滋味，也不清楚自己能拿到多少赔偿。想知道该怎么和公司去谈这个赔偿问题，比如从哪些方面入手，要注意些什么，希望能得到详细的解答。

我被公司辞退了，有点懵，不知道接下来该做什么。想了解下从公司角度和个人角度分别要办理什么手续，比如工作交接、工资结算、离职证明这些方面具体是怎样的流程，希望有专业人士解答。

我在公司工作，最近被公司辞退了。公司让我签离职协议，但我对协议里的一些赔偿条款不太满意，我不太想签。我就想知道，被辞退的时候我是不是可以不签这个离职协议呢？

公司突然说要辞退我，我有点懵，不知道和公司谈辞退的事时该涉及哪些方面。是赔偿问题，还是工作交接的事？我担心自己谈不好，权益受损，想了解和公司谈辞退事宜应该涉及哪些内容。

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，让我签字。我心里有点没底，不知道应不应该签。我想了解下，从法律上来说，辞退通知书一定要员工签字吗？签字和不签字会有什么不同的法律后果呢？

我被公司辞退了，可公司一直不积极和我进行工作交接，我不清楚这种情况下会产生什么样的影响，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解一下公司不积极交接会怎么样。

我在公司上班，最近公司突然让我交接工作，但又不说辞退我。我担心自己权益受损，不知道这种情况算不算被辞退，也不知道该怎么要求赔偿，想了解下相关的法律规定和具体操作方法。

我被公司辞退了，现在公司让我先交接工作，可我担心交接完工作公司不给开辞退证明，到时候我的权益没法保障。我就想问问，从法律的角度讲，我是应该先交接工作，还是先让公司给我开辞退证明呢？

我突然被公司辞退了，有点懵，不知道接下来该立马做些什么。是要求公司给补偿，还是办理离职手续？担心自己处理不好损害到自身权益，想了解下从法律角度，被辞退后立马要做的正确事情有哪些。

我被公司辞退了，心里挺委屈的，也不知道公司这样做合不合法。我想了解下，像我这种被辞退的员工，该通过什么途径、采取什么方法来维护自己应有的合法权益呢？比如能不能拿到补偿之类的。

公司说要辞退我，还让我签离职申请。我有点担心签了之后就拿不到赔偿了。我在公司干了挺长时间，不想白白被辞退，也不想放弃应得的赔偿。我想知道这种情况下签了离职申请，还能不能要回赔偿呢？

我公司要辞退一名员工，现在不知道是应该先办辞退手续，还是先给员工补偿。担心先辞退后不补偿会有法律风险，先补偿又怕员工拿了钱不走。想了解下从法律角度，到底该先辞退还是先补偿呢？

公司突然说要辞退我，可又让我签主动辞职的文件。我担心签了之后自己权益受损，不签又怕公司为难我。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司突然说要辞退我，我完全没准备。我不太清楚在这种情况下能跟公司谈哪些条件，也不知道该怎么去谈，才能保障自己的权益，所以想了解一下具体的方法和能争取到的权益。