辞退时是先签赔偿协议还是先交接？

在辞退员工的过程中，先签赔偿协议还是先进行工作交接，这是很多劳动者和用人单位都会遇到的问题。下面从几个方面为你详细解答。

从法律规定和实际操作来看，并没有明确的法律条文强制规定必须先签赔偿协议或者先进行工作交接。不过，从保障劳动者权益的角度出发，建议劳动者先签订赔偿协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果先进行工作交接，而赔偿协议还未签订，劳动者可能会面临一些风险。一旦完成工作交接，用人单位可能会以各种理由拖延或者拒绝支付赔偿。因为此时劳动者已经完成了自己的义务，在后续维权过程中可能会处于比较被动的地位。

而先签订赔偿协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿的金额、支付方式、支付时间等重要条款，这样可以保障劳动者的合法权益。当赔偿协议签订生效后，劳动者再按照约定进行工作交接，用人单位也应当按照协议支付相应的经济补偿。这样整个流程更加规范和安全，对劳动者和用人单位来说都是一种保障。