辞退员工时应该先辞退还是先补偿？

在辞退员工时，关于是先辞退还是先补偿这个问题，需要从法律规定和实际操作等方面来综合考虑。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿是和工作交接相关联的，而不是和辞退手续的先后顺序有绝对的关系。

从法律风险防控的角度来说，先辞退后补偿存在一定的风险。如果用人单位直接辞退员工而未及时支付补偿，员工可能会认为自己的合法权益受到侵害，进而采取法律途径维权，比如申请劳动仲裁等。一旦劳动仲裁认定用人单位违法辞退或者未按时支付补偿，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临额外的赔偿责任。

而先补偿也并非完全没有问题。先支付补偿后，如果员工不配合办理辞退手续、工作交接等事宜，用人单位可能会陷入被动。不过，用人单位可以在支付补偿前，与员工签订一份书面协议，明确约定支付补偿的条件是员工完成工作交接、办理辞退手续等事项。这样一来，如果员工拿了补偿却不履行约定，用人单位可以依据协议追究员工的违约责任。

所以，更为合理的做法是，用人单位和员工就辞退事宜、补偿金额、工作交接等内容达成一致，并签订书面协议。在协议中明确双方的权利和义务，包括补偿的支付时间、工作交接的完成时间等。然后按照协议的约定，在员工完成工作交接的同时或者之后合理的时间内支付补偿，同时办理辞退手续。这样可以最大程度地平衡双方的利益，降低法律风险。