事业单位丧假包括哪些亲人？

在事业单位工作，关于丧假所涵盖的亲人范围，是有相关规定的。

首先，从法律概念上来说，丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧事，这体现了法律对劳动者在特殊时期的人文关怀，让劳动者能够有时间去料理亲人后事，缓解悲痛情绪。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里明确了父母、配偶和子女属于可享受丧假的直系亲属范畴。

同时，该规定还指出，如果职工的祖父母、外祖父母死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，单位也应该根据路程远近，另外给予职工路程假。虽然没有明确说祖父母、外祖父母去世一定有丧假，但从实际操作和人文关怀角度，在一些单位，如果职工提出申请，也会酌情给予一定假期。

此外，在一些地方规定中，对于岳父母或公婆死亡，也参照直系亲属给予丧假待遇。不过，各地的具体规定可能会有所不同。例如，有的地方会明确规定岳父母或公婆死亡时，职工可享受丧假。

总之，一般来说，父母、配偶和子女肯定属于事业单位丧假所涵盖的亲人范围。祖父母、外祖父母、岳父母或公婆是否能享受丧假，要结合单位规定和当地政策来确定。