一般工伤赔偿标准是怎样的？

一般工伤赔偿标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的经济补偿标准。下面为你详细介绍：

首先是医疗费用，这是指治疗工伤所需的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为治疗工伤去看病、买药等花费的合理费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以从工伤保险基金里报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着在你养伤不能工作的这段时间，单位要按照你正常工作时的工资待遇给你发钱。

伤残津贴，适用于被鉴定为一级至四级伤残的职工。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，也有相应的伤残津贴标准。这是对因工伤导致身体残疾，劳动能力受影响的职工的一种长期补偿。

一次性伤残补助金，也是按伤残等级来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这是在职工被鉴定为伤残等级后，一次性支付给职工的一笔补偿费用。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

申请工伤赔偿，一般要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关标准来确定赔偿金额。整个过程要按照法律规定的程序来进行，以保障职工的合法权益。