一般工伤能赔偿多少钱？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。赔偿数额的确定，需要综合考虑多个因素，例如工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级、个人工资水平以及当地的赔偿标准等。

首先，工伤认定是确定赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。只有被认定为工伤，才可以进入后续的赔偿流程。

其次，劳动能力鉴定也至关重要。它是确定赔偿金额的关键步骤。劳动能力鉴定会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据鉴定出来的不同等级，赔偿的标准也不一样。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等赔偿；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由于每个工伤案件的具体情况不同，所以很难给出一个确切的赔偿金额。要想确定具体的赔偿数额，建议你先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据当地的赔偿标准以及自己的实际情况来计算。如果在这个过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师获取帮助。