毕业生试用期工资是多少钱？

毕业生试用期工资在法律上有明确的规定，但具体数额并没有一个固定的标准，而是需要根据不同情况来确定。

首先，我们来了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期工资是指劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，毕业生试用期工资有两个限制条件。

第一个条件是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，单位相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于3000元；或者劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

第二个条件是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定的，保障劳动者基本生活的工资底线。比如当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。

所以，毕业生试用期工资要同时满足这两个条件，具体数额要结合单位情况、合同约定以及当地最低工资标准来确定。