拖欠老师护士工资该怎么处理？

当遇到老师和护士被拖欠工资的情况时，我们可以通过以下几种方式来处理。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，当然也包括老师和护士。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，具体说说处理办法。第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，尝试和单位沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一致，让单位尽快支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。