洛南拖欠教师工资该怎么办？

当遇到洛南拖欠教师工资的情况时，以下是一些可以采取的措施以及相关法律依据。

首先，我们要明确教师和学校之间存在着劳动关系。工资是教师付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者就包括教师群体。所以，学校拖欠教师工资的行为是违反劳动法规定的。

教师可以先尝试与学校进行协商解决。找学校的相关负责人，比如校长或者财务部门，了解工资拖欠的原因和预计发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者协商记录，这可以作为后续维权的证据。

如果协商不成，教师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。教师在投诉时，要准备好能够证明自己身份和与学校存在劳动关系的材料，比如教师证、劳动合同等。

此外，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。教师需要在规定的时效内提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，教师要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。