方山拖欠教师工资该怎么办？

当遇到方山拖欠教师工资的情况时，教师可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决途径如下：其一，可以先尝试与学校进行协商。教师可以联合其他被拖欠工资的同事，以合理、合法的方式与学校相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。如果学校有合理的困难，双方可以协商出一个可行的解决方案。其二，若协商不成，教师可以向当地的教育部门反映情况。教育部门对学校具有管理和监督的职责，他们可以介入调查，督促学校解决工资拖欠问题。其三，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对学校的工资支付情况进行检查，并依法对违法行为进行处理。教师可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。其四，如果以上途径都无法解决问题，教师可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。教师需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行处理。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。