医院拖欠工资该怎么投诉？

当遇到医院拖欠工资的情况时，我们有多种合法途径可以进行投诉来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资，简单来说就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付给劳动者工资。这明显侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么具体有哪些投诉途径呢？其一，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门办公地点进行投诉，也可以通过电话进行投诉。他们在接到投诉后，会对医院进行调查，如果情况属实，会责令医院限期支付工资。其二，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。另外，你也可以通过拨打全国劳动保障热线12333进行投诉咨询。这个热线可以为你提供劳动法律法规方面的咨询服务，也能帮助你转接相关的投诉渠道。总之，遇到医院拖欠工资的情况，不要慌张，要及时通过合法途径维护自己的权益。