工伤协议赔偿后老板反悔该怎么处理？

当工伤协议赔偿后老板反悔，我们可以通过以下途径来处理。

首先，我们要了解工伤赔偿协议在法律上的性质。工伤赔偿协议属于民事合同的一种。只要这个协议是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么它就是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，一旦双方签订了工伤赔偿协议，就应当按照协议履行各自的义务。

如果老板反悔不肯履行协议，员工可以先尝试与老板进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，双方可以重新就赔偿事宜进行沟通，看是否能够达成新的一致意见。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

要是调解也没有成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。总之，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。