公司单方面解除劳动合同该怎么处理？

当公司单方面解除劳动合同时，员工可以按照以下步骤来处理：首先，要明确公司解除劳动合同的合法性。公司单方面解除劳动合同可以分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指公司依据法律规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司是依据这些合法理由解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿。

然而，如果公司没有上述合法理由，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当遇到公司单方面解除劳动合同的情况时，员工要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等。如果认为公司解除行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。