劳动争议仲裁不服的可以怎样处理？

当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，是有相应的处理途径的。下面为您详细介绍：

首先，我们要了解一下劳动争议仲裁的概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动纠纷的重要方式之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于不同类型的劳动争议仲裁结果，处理方式有所不同。

对于终局裁决的情况，该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明上述仲裁裁决有该法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决的劳动争议，当事人（包括劳动者和用人单位）如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，当您对劳动争议仲裁结果不服时，要先判断该仲裁裁决是否为终局裁决，然后根据不同情况，在规定的时间内通过向法院起诉或者申请撤销裁决等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。