员工开车撞人逃逸该怎么处理？

在探讨员工开车撞人逃逸的处理方式之前，我们先来明确几个重要的法律概念。交通肇事逃逸，指的是在发生交通事故后，为了逃避法律追究而逃跑的行为。这是一种严重违反交通法规的行为。

从民事责任角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果员工是在执行工作任务过程中撞人逃逸，公司需要承担相应的民事赔偿责任。公司在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。所以，在这种情况下，受害者可以要求公司赔偿因事故造成的损失，比如医疗费、误工费、护理费等。

在行政责任方面，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。如果构成犯罪，就会涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。对于员工撞人逃逸的行为，如果符合犯罪构成要件，员工将面临刑事处罚。