劳务派遣纠纷该怎么处理？

劳务派遣纠纷是指在劳务派遣这种特殊用工形式中，派遣单位、用工单位和劳动者之间因权利义务问题产生的争议。当遇到劳务派遣纠纷时，可以通过以下几种方式来处理：

协商解决：这是最基本也是最温和的方式。派遣单位、用工单位和劳动者可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，还能避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的争议情况，进行居中调解，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

仲裁：若调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的处理方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，对争议作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出最终判决。

在处理劳务派遣纠纷时，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在处理纠纷过程中维护自己的合法权益。