不走劳务外包人员输送该怎么处理？

首先，我们来了解一下劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说，就是企业把一部分活儿交给别的公司去干，让他们安排人来完成。

如果不走劳务外包人员输送了，处理方式需要分不同情况来看。从和外包公司的关系处理上，依据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。所以，如果和外包公司已经签订了相关合同，应当及时和外包公司沟通，协商解除合同。若合同中有关于提前解除合同的约定，比如违约金等条款，要按照合同约定来执行。如果双方无法就解除合同达成一致意见，可能会引发合同纠纷，此时可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。

在人员输送方面，若不通过劳务外包，企业可以选择直接招聘的方式。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业直接招聘员工时，要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。企业还需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。另外，企业在招聘过程中，要遵守法律法规，不得存在就业歧视等违法行为。

总之，不走劳务外包人员输送后，要妥善处理与外包公司的关系，并通过合法合规的方式进行人员输送。