解除劳动合同之后五险该怎么处理？
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当劳动者与用人单位解除劳动合同后，五险的处理方式需要根据不同险种分别来看。 首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在解除劳动合同后，如果您找到了新的工作单位，新单位会继续为您缴纳养老保险。要是暂时没有找到新工作，您可以以灵活就业人员的身份，自己到当地社保经办机构办理参保手续，继续缴纳养老保险费。不过自己缴纳时，缴费的比例和金额可能与在单位缴纳时有所不同。 医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。解除劳动合同后，新单位接续缴纳是常见的方式。若选择自己缴纳，可参加城乡居民医疗保险或者以灵活就业人员身份参加职工医保。这里要注意，不同类型的医保在报销比例、范围等方面存在差异。 失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同后，如果符合上述条件，您可以到当地就业服务机构办理失业登记，申请领取失业保险金。 工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。解除劳动合同后，工伤保险关系也就随之终止。如果之后到新单位工作，新单位会重新为您缴纳工伤保险。 生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴费。在解除劳动合同后，生育保险关系也会终止。若您在解除合同前已经怀孕，且符合当地生育保险待遇享受条件，依然可以按照规定享受相应的生育津贴和医疗费用报销等待遇。如果之后有生育需求，在新单位重新缴纳生育保险达到一定期限后，才能再次享受相关待遇。 总之，解除劳动合同后五险的处理要根据您的具体情况，按照相关法律规定和当地政策要求来办理，以保障自己的社保权益。
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