劳动局投诉不发工资的流程是什么？

当劳动者遇到用人单位不发工资的情况时，可以向劳动局进行投诉。下面为您详细介绍投诉流程。

首先，要确认自己的权益确实受到侵害，也就是用人单位存在不发工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。所以，当用人单位未按照此规定支付工资时，劳动者就可以考虑投诉。

其次，准备相关材料。这些材料是支持您投诉的重要依据，主要包括劳动合同，它能证明您与用人单位之间存在劳动关系；工资条或工资发放记录，能明确您应得的工资数额；工作证、考勤记录等，这些可以证明您在该单位的工作情况。这些材料有助于劳动局更准确地了解情况。

接着，选择合适的投诉方式。一般有线上和线下两种途径。线上可以通过当地劳动局的官方网站、手机APP等进行投诉，按照平台的提示填写相关信息，上传准备好的材料。线下则需要前往当地的劳动监察大队办公地点进行投诉，在现场填写投诉表格，提交材料。

然后，等待劳动局的受理和调查。劳动局收到您的投诉后，会对材料进行审核，如果符合受理条件，就会正式立案，并展开调查。他们会向用人单位了解情况，要求用人单位提供相关证据和说明。

最后，如果调查属实，劳动局会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位作出相应的处理。可能会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。