非法雇佣童工发生工伤该如何处理？

在我国，非法雇佣童工本身就是严重违反法律规定的行为，而当非法雇佣的童工发生工伤时，更需要按照特定的法律程序来处理。下面我们来详细了解一下相关的处理方法。

首先，我们要明确什么是非法雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。所以，只要用人单位雇佣了不满16周岁的未成年人，就构成了非法雇佣童工的行为。

当非法雇佣的童工发生工伤时，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

具体的赔偿流程如下：第一步，用人单位应该立即将受伤的童工送往医疗机构进行救治，确保其得到及时的治疗。同时，要做好相关的记录，比如受伤时间、地点、救治情况等。

第二步，进行劳动能力鉴定。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。待伤情稳定后，由用人单位、童工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第三步，确定赔偿数额。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第四步，支付赔偿。用人单位应当按照劳动能力鉴定确定的伤残等级和对应的赔偿标准，向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。如果用人单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。

此外，非法雇佣童工的用人单位还会面临相应的行政处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

总之，非法雇佣童工发生工伤后，用人单位不仅要承担童工的工伤赔偿责任，还要接受相应的行政处罚。所以，用人单位一定要严格遵守法律规定，杜绝非法雇佣童工的行为。