开庭时职场性骚扰该怎么处理？

在开庭处理职场性骚扰案件时，有一系列步骤和要点需要关注。

首先是明确法律依据，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这表明了性骚扰行为的违法性以及单位应尽的义务。

在开庭前，原告（受害人）要做好充分准备。一方面要收集证据，证据是胜诉的关键。证据可以包括聊天记录、邮件、视频、音频、证人证言等。比如，骚扰者发送的暧昧或冒犯性的短信、微信记录，工作场所的监控视频等都可以作为有力证据。另一方面，要准备好陈述词，清晰、有条理地阐述事情的经过、自己受到的伤害以及诉求。例如，说明性骚扰行为对自己工作状态、心理状态造成的影响，要求对方承担何种责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

开庭过程中，要遵守法庭纪律。原告先陈述事实和理由，按照自己准备的陈述词进行表达，突出重点，简洁明了。被告进行答辩后，双方会进入举证质证环节。此时，原告要向法庭出示自己收集的证据，并说明证据的来源和证明目的。被告可能会对证据提出质疑，原告需要合理回应。在辩论阶段，双方围绕争议焦点展开辩论，原告要依据法律和事实，有力地反驳被告的观点，维护自己的合法权益。

最后，如果法庭作出判决，双方需要按照判决结果执行。如果对判决结果不服，可以在规定的时间内提起上诉。总之，处理职场性骚扰开庭案件，要依靠法律，充分准备，理性应对。