question-icon 开庭时职场性骚扰该怎么处理?

我遭遇了职场性骚扰,现在案子要开庭了,我心里特别没底。我不太清楚在开庭的时候,对于职场性骚扰这种情况,应该按照什么样的流程和方式去处理,也不知道需要准备些什么、注意些什么,希望能得到专业的解答。
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

在开庭处理职场性骚扰案件时,有一系列步骤和要点需要关注。 首先是明确法律依据,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这表明了性骚扰行为的违法性以及单位应尽的义务。 在开庭前,原告(受害人)要做好充分准备。一方面要收集证据,证据是胜诉的关键。证据可以包括聊天记录、邮件、视频、音频、证人证言等。比如,骚扰者发送的暧昧或冒犯性的短信、微信记录,工作场所的监控视频等都可以作为有力证据。另一方面,要准备好陈述词,清晰、有条理地阐述事情的经过、自己受到的伤害以及诉求。例如,说明性骚扰行为对自己工作状态、心理状态造成的影响,要求对方承担何种责任,如赔礼道歉、赔偿精神损失等。 开庭过程中,要遵守法庭纪律。原告先陈述事实和理由,按照自己准备的陈述词进行表达,突出重点,简洁明了。被告进行答辩后,双方会进入举证质证环节。此时,原告要向法庭出示自己收集的证据,并说明证据的来源和证明目的。被告可能会对证据提出质疑,原告需要合理回应。在辩论阶段,双方围绕争议焦点展开辩论,原告要依据法律和事实,有力地反驳被告的观点,维护自己的合法权益。 最后,如果法庭作出判决,双方需要按照判决结果执行。如果对判决结果不服,可以在规定的时间内提起上诉。总之,处理职场性骚扰开庭案件,要依靠法律,充分准备,理性应对。

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