在杭州发生工伤怎么赔偿？

在杭州，当发生工伤后，赔偿问题需要按照一定的流程和依据来处理。首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定就是确定职工所受的伤害或者患职业病是否属于工伤范围的一个过程。这是获得工伤赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条对此有明确规定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿具体数额的重要依据。

关于赔偿项目和标准，不同的情况会有所不同。依据《工伤保险条例》，一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于构成伤残等级的，会根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在杭州，相关标准可以参考当地的具体政策文件。

总之，在杭州发生工伤后，要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据相关规定和标准来确定赔偿项目和金额。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询当地的社保部门或者专业的律师。