新的性骚扰标准公布了吗？

在我国，目前并没有专门以“新的性骚扰标准”这样单独的条文去公布。不过，对于性骚扰在相关法律中有规定和界定。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这里的“违背他人意愿”是一个核心要点，也就是说只要是对方不愿意接受的，通过上述这些方式进行的不当行为都可能构成性骚扰。

言语方面，比如使用低俗、侮辱性的语言对他人进行调侃、挑逗等；文字上，发送带有性暗示的短信、邮件等；图像可以是发送色情图片等；肢体行为则包括不必要的身体触碰、强行拥抱等。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这说明除了明确性骚扰的行为，还强调了用人单位等主体在防治性骚扰方面的责任。

对于被性骚扰的受害者来说，当遭遇这种情况时，可以根据具体情况，保留相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，通过法律途径维护自己的合法权益。