合肥五级工伤赔偿标准是怎样的？

在合肥，五级工伤赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以安徽省为例，一次性工伤医疗补助金的标准为五级伤残为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为五级伤残为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费一般按照当地的标准执行。

总之，合肥五级工伤赔偿标准是有明确法律规定的，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的实际情况进行计算。在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。