合肥工伤认定管辖范围是否有调整？
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合肥工伤认定管辖范围确实有调整。下面来为您详细解释相关的法律概念以及此次调整的情况。 首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤能不能算作工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要程序。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 在合肥此次工伤认定管辖范围调整之前，工伤认定的管辖可能存在一些不太清晰或者不太合理的地方。比如，可能会出现不同区域对于类似情况的工伤认定流程和标准有所差异，这就给劳动者和用人单位带来了一定的困扰。而此次调整，是为了进一步明确和规范管辖范围，使得工伤认定工作更加高效、公平。 新的管辖范围调整后，对于不同类型的用人单位和职工，有了更明确的分工。例如，可能会根据用人单位的注册地、经营地以及职工的工作地点等因素来确定具体的管辖部门。这样一来，当职工发生工伤事故时，用人单位和职工就能更清楚地知道应该向哪个部门提出工伤认定申请。 对于劳动者来说，如果遇到工伤情况，首先要及时告知用人单位，由用人单位按照规定的时间和程序申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，合肥工伤认定管辖范围的调整是为了更好地适应实际情况，保障劳动者和用人单位的合法权益，让工伤认定工作更加规范、有序地进行。
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