高新技术企业在养老保险方面有什么规定？

在我国，高新技术企业在养老保险方面和其他企业一样，都需要遵循国家关于养老保险的相关规定。养老保险是一种社会保险制度，它的目的是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，高新技术企业有义务为其员工缴纳养老保险，并且要和员工一起承担费用。一般来说，企业缴纳的比例会相对高一些，而员工缴纳的比例相对低一些。具体的缴纳比例由各地根据实际情况来确定。

同时，企业需要按照员工的工资总额作为缴费基数来计算应缴纳的养老保险费用。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果企业未按照规定为员工缴纳养老保险，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，高新技术企业可能会享受到一些政府的优惠政策，但这些政策一般不会影响养老保险的缴纳规定。政府的优惠政策主要集中在税收、财政补贴等方面，以鼓励企业进行技术创新和发展。所以，高新技术企业在养老保险方面，还是要严格按照国家的法律法规来执行，保障员工的合法权益。