question-icon 节假日加班计算方式有哪些?

我在节假日的时候被公司要求加班,但是不太清楚加班工资该怎么算。想了解下我国法律规定的节假日加班计算方式具体有哪些,这样我就能知道公司给我的加班工资是否合理了。
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  • #加班工资
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节假日加班计算方式主要分为以下几种情况。首先,我们要了解“节假日”包含法定节假日和休息日这两种不同类型,它们的加班工资计算是不一样的。 法定节假日是国家明确规定的重要节日,像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”,意思就是如果劳动者在法定节假日加班,用人单位支付的加班工资至少要是劳动者正常工作时间工资的三倍。举个例子,假如劳动者日工资是200元,在法定节假日加班一天,那么用人单位就应当支付200×3 = 600元的加班工资。 休息日则是指一般的周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果用人单位安排劳动者在休息日加班,又没有给劳动者安排补休,就需要支付至少是正常工作时间工资两倍的加班工资。比如劳动者日工资200元,在休息日加班且未安排补休,那么加班工资就是200×2 = 400元。 所以,当遇到节假日加班的情况时,劳动者要先确定是法定节假日还是休息日加班,然后根据上述法律规定来计算自己应得的加班工资。如果用人单位没有按照规定支付加班工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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