节假日加班计算方式有哪些？

节假日加班计算方式主要分为以下几种情况。首先，我们要了解“节假日”包含法定节假日和休息日这两种不同类型，它们的加班工资计算是不一样的。

法定节假日是国家明确规定的重要节日，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”，意思就是如果劳动者在法定节假日加班，用人单位支付的加班工资至少要是劳动者正常工作时间工资的三倍。举个例子，假如劳动者日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位就应当支付200×3 = 600元的加班工资。

休息日则是指一般的周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，又没有给劳动者安排补休，就需要支付至少是正常工作时间工资两倍的加班工资。比如劳动者日工资200元，在休息日加班且未安排补休，那么加班工资就是200×2 = 400元。

所以，当遇到节假日加班的情况时，劳动者要先确定是法定节假日还是休息日加班，然后根据上述法律规定来计算自己应得的加班工资。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。