节假日上班工资发放标准文件是什么？

节假日上班工资发放标准主要涉及到加班工资的计算，相关规定能保障劳动者在节假日加班时获得合理的报酬。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要解释几个概念。正常工作时间工资就是劳动者在正常上班期间所获得的工资收入。延长工作时间一般指的是在正常工作日下班之后继续工作的时间。休息日通常是指周六和周日，在这两天加班，如果单位不能安排补休，就需要支付两倍工资。法定休假日是国家规定的一些重要节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节日加班，单位要支付三倍工资。

此外，原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也对工资的折算方法进行了明确规定。按照该通知，月计薪天数为21.75天。计算加班工资时，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，某劳动者月工资为3000元，其日工资约为3000÷21.75 ≈ 137.93元，小时工资约为137.93÷8 ≈ 17.24元。如果他在法定休假日加班一天，那么他应得的加班工资至少为137.93×3 = 413.79元。

所以，劳动者可以依据这些法律规定来确定自己在节假日上班应获得的工资，如果用人单位未按照标准发放工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。