医院职工的相关赔偿是由卫生局承担吗？

在探讨医院职工相关赔偿是否由卫生局承担这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，医院职工在工作中会因为不同的情形产生赔偿需求，常见的如医疗事故赔偿、工伤赔偿等。

对于医疗事故赔偿，根据《医疗事故处理条例》第四十九条规定，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。这里明确了赔偿主体是医疗机构，也就是医院。因为医院是医疗服务的提供者，其职工在提供医疗服务过程中造成的医疗事故，医院需要承担相应的赔偿责任。卫生局作为卫生行政主管部门，主要负责对医疗机构的监督管理等工作，并非医疗事故赔偿的责任主体。

再看工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付费用。在医院工作的职工，医院就是用人单位，所以工伤赔偿的责任主体也是医院，而不是卫生局。

不过，在某些特殊情况下，卫生局可能会介入赔偿事宜。比如卫生局在对医疗机构的管理过程中存在违法行政行为，且该行为与职工的损害有直接因果关系，此时卫生局可能要承担相应的行政赔偿责任。但这种情况是非常少见的，并且需要有明确的证据证明卫生局存在过错。

综上所述，一般情况下，医院职工的赔偿责任是由医院来承担，而不是卫生局。卫生局主要起到监管和指导的作用，只有在其自身存在违法行政行为并导致损害时，才可能承担赔偿责任。