小时工工伤赔偿标准是多少？

在了解小时工工伤赔偿数额之前，我们先明确一下“小时工”的法律概念。在法律层面，小时工一般属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

当小时工遭遇工伤时，赔偿数额需依据具体的工伤情况和相关法律规定来确定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要涵盖以下几类。首先是医疗费用，这是用于治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如，受伤后在医院进行的检查费、药费、手术费等。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，小时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张是小时工，受伤前每小时工资20元，平均每天工作4小时，每月工作22天，那么他停工留薪期的月工资就是20×4×22 = 1760元。

再者是伤残津贴，如果工伤导致小时工残疾，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴。比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。

总之，小时工工伤赔偿数额要综合多方面因素来确定，具体的赔偿标准和数额，需要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定等来计算。