公司员工涉及刑事案件期间算病假还是事假?
我是公司员工,现在涉及一起刑事案件,需要处理相关事宜,会耽误不少工作时间。我不知道这段时间在公司这边是算病假还是事假,想了解一下在法律上这是如何界定的。
展开


在法律上,员工涉及刑事案件期间既不算病假也不算事假。下面来为你详细解释一下。 首先说说病假。病假通常是指员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。而涉及刑事案件显然不属于患病或非因工负伤进行医疗的情况,所以不能算病假。 接着看事假。事假一般是指员工因个人的私事而向用人单位申请的假期。通常员工申请事假需要提前向单位说明情况并获得批准。但是涉及刑事案件是一种比较特殊的情况,并非员工单纯基于个人私事主动申请的休假,所以也不能简单算作事假。 当员工涉及刑事案件时,如果被依法追究刑事责任,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。也就是说,单位有权解除与该员工的劳动合同。如果员工只是被采取刑事强制措施,比如被拘留、逮捕等,在此期间,员工无法正常提供劳动,单位一般会暂停劳动合同的履行。在此期间,单位可以不支付工资等相关待遇。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




