公司员工涉及刑事案件期间算病假还是事假？

在法律上，员工涉及刑事案件期间既不算病假也不算事假。下面来为你详细解释一下。

首先说说病假。病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而涉及刑事案件显然不属于患病或非因工负伤进行医疗的情况，所以不能算病假。

接着看事假。事假一般是指员工因个人的私事而向用人单位申请的假期。通常员工申请事假需要提前向单位说明情况并获得批准。但是涉及刑事案件是一种比较特殊的情况，并非员工单纯基于个人私事主动申请的休假，所以也不能简单算作事假。

当员工涉及刑事案件时，如果被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，单位有权解除与该员工的劳动合同。如果员工只是被采取刑事强制措施，比如被拘留、逮捕等，在此期间，员工无法正常提供劳动，单位一般会暂停劳动合同的履行。在此期间，单位可以不支付工资等相关待遇。