对劳动争议仲裁结果不服向法院诉讼有用吗？

在劳动纠纷中，当劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是有用且具有重要意义的。首先，我们要明白劳动争议仲裁和法院诉讼是两个不同的解决纠纷的阶段。劳动争议仲裁是一种相对简便、快捷的纠纷解决方式，但它并不是最终的处理结果。而法院诉讼则是更为正式、严格的法律程序，能提供更全面、深入的审查。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就赋予了当事人在对仲裁结果不满意时，进一步通过法院诉讼来维护自身权益的权利。

法院在审理劳动争议案件时，会重新对案件事实进行全面审查，包括双方提供的证据、陈述等。这和仲裁阶段的审查可能会有所不同。如果在仲裁过程中，存在证据未被充分考虑、法律适用错误等情况，那么在法院诉讼阶段就有可能得到纠正。例如，仲裁时一方当事人由于某些原因未能提供关键证据，而在法院诉讼阶段有机会补充提交，这就可能会对案件结果产生重大影响。

此外，法院的判决具有更高的权威性和强制执行力。一旦法院作出判决，双方都必须严格遵守。如果一方不履行判决，另一方可以通过法院的强制执行程序来实现自己的权益。所以，对劳动争议仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是一种有效的法律救济途径。