住房公积金是按应发工资交还是按实发工资交？

住房公积金的缴纳基数确定是一个关乎职工切身利益的问题，这里我们来探讨是按应发工资交还是按实发工资交。

首先，我们要明确几个概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，还未扣除如社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述各项费用后的金额。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“上一年度月平均工资”，实际上更倾向于应发工资。因为应发工资能更全面地反映职工的劳动报酬水平。在计算住房公积金缴存基数时，应当按照职工本人上一年度的应发工资来确定。比如，员工小张上一年每月应发工资为5000元，各项扣除后实发工资为4500元，那么在计算住房公积金时，就应以5000元为基数。

按应发工资作为缴存基数具有重要意义。这样能让职工的住房公积金缴存金额更合理地反映其收入水平，也保障了职工的合法权益。如果按照实发工资来缴纳，会使职工的住房公积金缴存额降低，影响职工在购房等方面使用住房公积金的权益。同时，以应发工资为缴存基数也是为了保证住房公积金制度的公平性和规范性。