《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是怎样的？

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是一项非常重要的标准，它在职工工伤和职业病相关的劳动能力鉴定中起着关键作用。下面为您详细解释。

首先，简单来说，劳动能力鉴定就是确定职工因工伤或患职业病后，身体的劳动能力受到了多大程度的影响。这对于职工获得合理的工伤待遇至关重要。而《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》就是进行这种鉴定的具体标准。

这个标准把伤残等级划分得很细致，从一级到十级，一级是最严重的，十级相对来说是最轻的。每一个等级都有明确的界定和对应的身体损伤特征。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍等情况，可能会被鉴定为一级伤残；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残。

从法律依据方面来看，根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》就是对《工伤保险条例》中劳动能力鉴定这部分内容的细化和具体执行标准。

对于职工而言，准确的伤残等级鉴定结果直接关系到他们能获得的工伤待遇。按照《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，还有伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个标准，一方面为劳动能力鉴定提供了科学、规范的依据，让鉴定结果更加公平公正；另一方面，也为保障职工在工伤和职业病情况下的合法权益提供了有力的支撑。