仲裁庭如何仲裁劳动关系的确定？
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在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，仲裁庭会依据相关法律和事实进行裁决。下面为你详细介绍仲裁庭仲裁劳动关系确定的相关内容。 首先是受理阶段。当劳动者或用人单位向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一阶段是仲裁程序的启动，确保争议能够进入正式的处理流程。相关依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 接下来是庭审阶段。仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理。当事人在庭审中需要提供证据来支持自己的主张。对于确定劳动关系，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。用人单位也有义务提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审查和判断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 然后是裁决阶段。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书会在仲裁庭作出裁决后的一定期限内送达双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。 总之，仲裁庭仲裁劳动关系的确定是一个严谨的法律程序，依据相关法律法规，以事实为依据，以法律为准绳，保障双方当事人的合法权益。
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