劳动争议仲裁申诉书该怎么写？

劳动争议仲裁申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。以下为你详细介绍其撰写方法：

首先是标题，在文书顶端正中写“劳动争议仲裁申诉书”，让接收方一眼就能明确文书的性质。

接下来是当事人的基本情况。申诉人若为劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；若是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被诉人的信息也需按照同样的要求准确填写，这样能确保仲裁机构准确识别双方当事人。这部分内容依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。

然后是仲裁请求。这部分要明确写出申诉人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿金、补缴社会保险等。请求事项要具体、明确，且合理合法。例如，要求支付拖欠的工资，要写清楚具体的金额和时间段。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，明确了劳动争议的受案范围，仲裁请求应在此范围内提出。

事实和理由部分是申诉书的核心。要详细叙述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等情况，说明双方争议的焦点问题。同时，要阐述申诉人提出仲裁请求的法律依据，引用相关的法律法规条款。比如，以《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定，来支持自己要求经济补偿金的请求。

证据和证据来源、证人姓名和住所也很关键。要列出支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。这符合《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

最后是落款。写明申诉人的姓名（或单位名称）以及申诉日期。

在撰写劳动争议仲裁申诉书时，要确保内容真实、准确，语言规范、简洁。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或者向劳动争议仲裁委员会寻求指导。