《工伤认定办法》是怎样规定的？
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《工伤认定办法》是为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益而制定的。下面我们来详细了解其相关规定。 首先，关于工伤认定的申请主体。根据《工伤认定办法》，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，申请工伤认定需要提交相应的材料。应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 再者，工伤认定的受理与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 最后，工伤认定的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 《工伤认定办法》为工伤认定提供了明确的程序和标准，保障了劳动者在遭遇工伤时能够依法获得应有的权益。劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以维护自身的合法权益。
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