出车祸公司怎么赔偿？

在出车祸的情况下，公司如何赔偿需要分不同情形来看。

首先，如果是员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。公司需要支付停工留薪期内的工资福利，在这段时间里，员工的工资待遇不变，由公司按月支付。同时，如果员工需要护理，公司还需负责生活护理费。此外，若经过劳动能力鉴定，员工存在伤残情况，公司还需根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金等。

其次，如果是员工在执行工作任务过程中出车祸，同样属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，公司要承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在员工因伤不能工作的停工留薪期，公司要按照原工资福利待遇发放工资。如果造成残疾，公司要按照规定支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司来承担。

如果员工出车祸和工作没有关系，比如在私人时间因个人事务发生车祸，这种情况下公司一般没有赔偿义务。但公司可能基于人道主义给予一定的慰问或帮助。总之，出车祸后公司是否赔偿以及如何赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，这需要结合具体情况和相关法律规定来判断。