雇员辞职后公司如何赔偿？
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在探讨雇员辞职后公司怎么赔偿这个问题时，我们需要依据不同的情形来分析。首先，要明确正常辞职和被迫辞职这两种常见情况。 正常辞职一般指的是雇员根据自身意愿，提前按照法律规定的时间向公司提出离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司不存在违法行为，通常是不需要向雇员支付赔偿的。也就是说，是雇员主动选择离开公司，公司没有过错，所以无需额外给予赔偿。 然而，如果是被迫辞职，情况就大不一样了。被迫辞职往往是因为公司存在某些违法行为，导致雇员不得不选择离职。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，出现这些情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，也就是公司没有正当理由辞退雇员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，雇员辞职后公司是否赔偿以及如何赔偿，关键在于辞职的原因和公司是否存在违法行为。雇员在遇到相关问题时，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
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