公司应该如何给员工交公积金？

公司给员工缴纳公积金，首先得明白这是用人单位的一项法定义务。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

具体的操作步骤如下：第一步，公司要先去当地的住房公积金管理中心办理缴存登记。办理登记时，需要准备好相关材料，通常包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、职工工资表等。这些材料是证明公司合法经营以及确定员工工资基数的依据。

第二步，在完成缴存登记后，公司要为员工设立住房公积金账户。每个职工只能有一个住房公积金账户，账户设立完成后，就可以开始为员工缴存公积金了。

关于缴纳比例和基数，缴纳比例一般在5% - 12%之间，具体比例由公司根据自身情况在这个范围内确定。而缴纳基数通常是员工上一年度的月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

公司在确定好缴纳比例和基数后，每月要按照规定的时间，将单位和员工应缴纳的公积金款项汇缴到住房公积金专户内。汇缴方式可以选择委托银行扣划汇缴或者柜面汇缴等。

如果公司不按照规定为员工缴存公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心可以责令公司限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。所以，公司应该重视公积金的缴存工作，依法保障员工的合法权益。