公司怎样举证支付工资包含加班费？
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在劳动纠纷中，当公司主张支付的工资包含加班费时，需要进行有效的举证。下面我们来详细了解公司举证的相关内容。 首先，我们要理解加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于公司举证支付工资包含加班费，主要可以从以下几个方面进行： 一是工资支付记录。公司应提供详细的工资清单，其中要明确区分正常工作时间工资和加班费。清单应包括工资组成部分、各项金额及计算方式等内容。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，公司有义务保存这些记录，以备在需要时作为证据。 二是加班审批制度和记录。如果公司有完善的加班审批制度，且员工的加班经过了相应的审批流程，那么这些审批记录可以作为员工加班情况的证明。同时，公司还可以提供考勤记录，证明员工的实际工作时间和加班时间。通过这些记录，结合工资支付记录，来证明支付的工资中包含了加班费。 三是劳动合同或规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此约定进行举证。但需要注意的是，这种约定必须是明确、合理的，不能以不合理的方式排除劳动者获得加班费的权利。 此外，公司还可以提供其他相关证据，如与员工的沟通记录、会议纪要等，来辅助证明支付的工资包含加班费。 总之，公司在举证支付工资包含加班费时，需要提供充分、有效的证据，并且这些证据要能够形成完整的证据链，以证明其主张的合理性和合法性。同时，劳动者也有权对公司提供的证据进行质证，维护自己的合法权益。
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