补贴不算公积金基数该怎么办？

首先，我们要明确公积金基数的概念。公积金基数是指职工住房公积金缴存的计算基础，通常是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资总额按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，补贴通常是应该算入公积金基数的。

如果遇到补贴不算公积金基数的情况，你可以采取以下措施。第一步，与单位进行沟通协商。友好地向单位人力资源部门或者财务部门提出疑问，说明相关法律规定，要求单位按照规定将补贴纳入公积金基数进行计算，并补缴少缴的部分。很多时候，单位可能是由于疏忽或者误解而未将补贴算入，通过沟通可以解决问题。

如果与单位协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权力对单位的住房公积金缴存情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明你的补贴情况以及单位未将补贴算入公积金基数的事实。住房公积金管理中心在调查核实后，如果认定单位存在少缴公积金的情况，会责令单位限期缴存。如果单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。