公积金基数是否包括绩效和奖金？

公积金基数是否包括绩效和奖金，这是很多职工关心的问题。下面来详细解答。

首先，我们来了解一下公积金基数的概念。公积金基数是指职工住房公积金缴存的计算基础，一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。这个平均工资的计算范围直接关系到绩效和奖金是否包含在内。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里的“上一年度月平均工资”，按照相关规定和解释，是包含了职工工资总额的各个组成部分。

工资总额的组成，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就明确包括了绩效奖金等各类奖金形式。也就是说，绩效和奖金是工资总额的一部分，所以在计算公积金基数时，它们是应该被包含进去的。

举例来说，如果小李上一年度每月基本工资是5000元，每月绩效奖金平均有2000元，年终奖金平摊到每个月是1000元，那么他上一年度月平均工资就是8000元，公积金基数就应该按照8000元来计算，而不是只按照基本工资5000元计算。

所以，从法律规定的角度来看，公积金基数是包括绩效和奖金的。如果单位没有将绩效和奖金纳入公积金基数进行计算和缴存，职工可以向当地住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。