五险一金的计算基数是否包括绩效工资？

五险一金的计算基数通常是包含绩效工资的。

首先，我们来了解一下五险一金计算基数的概念。五险一金的计算基数，简单来说，就是用来确定你每个月需要缴纳多少五险一金费用的一个基础数值。这个数值一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资是指你在一个完整年度内从用人单位所获得的全部劳动报酬。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效工资属于奖金的范畴，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的，所以绩效工资是工资总额的一部分。

另外，《社会保险法》以及相关住房公积金管理规定也明确指出，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费和住房公积金。这里的工资总额就包含了绩效工资等各类工资性收入。也就是说，在计算五险一金缴纳基数时，应该把绩效工资算进去。

举个例子，如果员工小张上一年度基本工资每月是5000元，绩效工资平均每月有2000元，那么他五险一金的计算基数就应该按照每月7000元来确定，而不是只按照基本工资5000元。

不过在实际操作中，可能存在一些用人单位为了降低成本，只按照基本工资来计算五险一金的缴纳基数，这种做法是不符合法律规定的。员工如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构反映，维护自己的合法权益。