单位公积金缴存基数没有纳入奖金该怎么办？

我发现公司给我缴纳公积金是按照基本工资来算的，而不是我的全部工资。我不太清楚这样合不合法，我担心自己的权益受到损害。想了解下从法律角度看，公积金缴存按基本工资来算到底正不正规呢？

我工作的公司一直是按照我的基本工资来缴存公积金的，我听说这样不太对，但不太确定。我想知道公司这种做法算不算违法呢？如果违法，我该怎么维护自己权益？

我每个月除了基本工资，还有一笔奖金收入。最近在了解公积金的相关政策，不太清楚我拿到的奖金部分要不要算进公积金的缴存基数里。想问下从法律规定上来说，奖金需不需要计入公积金呢？

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有不少奖金。但公司在给我缴纳社保时，缴费基数只算基本工资，没把奖金算进去。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司这种把奖金排除在社保缴费基数外的行为是不是违法的。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳公积金时没有足额缴纳。我想知道这种情况下，按照法律规定公司会被罚款多少钱，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，发现公司没有按照我实际的工资来缴纳公积金，缴纳的金额比按照实际工资算出来的少很多。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，有没有相关的法律能保障我的利益呢？

我发现公司给我缴纳公积金时，没有按照我的实际工资来交，而是按较低的标准交。我不太清楚公司这样做合不合法，我想知道如果不合法，我有什么办法可以维护自己权益，相关法律是怎么规定的呢？

我发现公司给我缴纳公积金时，缴存基数没有按照我的实际工资来算。我每个月实际工资挺高的，但公积金缴存基数却低很多，这让我感觉自己的权益受到了损害。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我每月工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算公积金基数的时候，奖金这部分要不要算进去。毕竟这关系到我公积金缴纳的数额，想了解一下奖金到底算不算公积金基数呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现公积金缴存的数额和我想象的不一样。我以为公积金缴存基数就是我的实际工资，可好像不是这么回事。我想知道公积金缴存基数到底是不是实际工资呀？有没有什么规定呢？

我每个月除了固定工资，还有奖金收入。我不太清楚在计算公积金基数的时候，奖金这部分会不会算进去。想了解一下奖金到底会不会影响公积金的基数，有没有相关的法律规定呢？

我想了解下公积金缴存基数的确定标准。我每个月工资里有基础工资、绩效奖金等好几部分，我不太清楚公积金缴存基数到底怎么算，它是只看基础工资，还是把其他部分也包含进去呢？

我刚入职一家新公司，对公积金缴存基数不太清楚。不知道这个缴存基数是怎么确定的，是按我的基本工资，还是加上奖金之类的全部收入呢？想了解下确定公积金缴存基数的具体方法和依据。

我想了解一下公积金基数的计算方法。我每月工资收入情况比较复杂，有基本工资、绩效奖金等，不太清楚到底该以哪些收入来确定公积金基数，想知道具体是怎么算的，有没有明确的规定呢？

我刚入职一家新公司，对公积金缴存基数的计算不太清楚。工资里有基本工资、绩效奖金等，我想知道公积金缴存基数到底是怎么算的，是只算基本工资，还是把所有收入都算进去呢？

我在一家公司上班，发现公司缴纳公积金时，没有按照我的实际薪资来交，而是按一个较低的基数交的。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下在法律层面，公司公积金不按照实际薪资缴纳到底违不违法呢？

我在一家公司上班，每月工资构成有点复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的。我不太清楚公司给我交公积金时，到底该按照哪个数作为缴纳基数。是基本工资，还是把所有收入加起来算呢？我想弄明白这个，看看公司给我交公积金的基数对不对。

我在一家公司上班，每月工资有应发和实发之分。最近在关注公积金缴纳情况，不太清楚公积金基数到底是按应发工资算，还是按实发工资算。想了解下法律上对此是如何规定的。

我在一家公司上班，每个月公司都会给我缴纳公积金。我不太清楚这部分公司缴纳的公积金，会不会算在我的工资总额里面呢？因为工资总额涉及到很多方面，比如社保缴纳基数之类的，所以想了解一下具体的规定。

我发现自己的工资比公积金缴存基数低，我不太清楚这种情况是否合理，也不知道该如何处理。我担心公司是不是在公积金缴存方面存在问题，损害了我的权益。我想了解这种情况在法律上是如何规定的，我又该采取什么措施来维护自己的权益呢？