公积金计算是否算绩效工资？

公积金计算是否包含绩效工资，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。

首先，我们来了解一下住房公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里的“工资”，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

绩效工资本质上属于奖金的一种形式，通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，所以从规定来看，绩效工资是包含在工资总额范围内的。因此，在计算住房公积金缴存基数时，绩效工资一般是应该计算在内的。

不过，在实际操作中，可能存在一些单位为了降低成本，不按照规定将绩效工资纳入公积金计算基数，只以基本工资作为缴存基数。这种做法是不符合法律规定的，如果职工发现单位存在此类问题，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。