缴纳公积金跟绩效有关系吗？

缴纳公积金是否与绩效有关系，需要从公积金缴存基数的确定来分析。公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金数额的基础。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里提到的“工资”，在实际操作中有明确的范围界定。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，绩效工资一般属于奖金的范畴，是包含在工资总额里的。所以，从法律规定上来说，职工上一年度的绩效工资是要纳入公积金缴存基数计算的。也就是说，缴纳公积金跟绩效是有关系的。如果绩效工资变动，会影响到职工上一年度月平均工资，进而影响公积金的缴存数额。

不过，在实际情况中，有些单位可能没有严格按照规定，仅以基本工资作为公积金缴存基数，而不把绩效工资计算在内，这种做法是不符合法律规定的。职工如果发现单位存在这种情况，可以向当地的住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。