公司恶意降低公积金基数该怎么办？

当公司恶意降低公积金基数时，这实际上是损害了员工依法享受住房公积金待遇的权益。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它对于职工解决住房问题有着重要的支持作用。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果公司恶意降低公积金基数，这明显违反了该条例的规定。

当遇到这种情况时，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商。与公司人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司按照正确的基数补缴公积金。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。在投诉时，职工需要准备好能够证明自己工资基数的材料，比如工资条、银行工资流水等，以便住房公积金管理中心进行调查核实。

此外，如果职工认为公司的行为给自己造成了损失，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在这些法律程序中，证据的收集和保存至关重要，职工要确保自己有足够的证据来支持自己的主张。