外卖员负伤辞职该如何获得赔偿？

当外卖员负伤辞职涉及赔偿问题时，我们需要先明确外卖员与相关主体之间的法律关系，通常可能存在劳动关系和劳务关系两种情况。

如果外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。外卖员在工作中负伤，应先由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

若外卖员与相关主体是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为第三方原因导致外卖员负伤，外卖员可以向第三方主张侵权赔偿；如果是接受劳务一方存在过错，如安排的工作任务存在安全隐患等，接受劳务一方也应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。